Η συζήτηση γύρω από την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) και τις επιπτώσεις της στην αγορά εργασίας έχει αναζωπυρωθεί με ένταση, καθώς ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες επικαλούνται την τεχνολογία ως βασικό λόγο για περικοπές προσωπικού ή πάγωμα προσλήψεων. Η γερμανική Deutsche Lufthansa AG ανακοίνωσε ότι σχεδιάζει να καταργήσει 4.000 διοικητικές θέσεις έως το 2030, επικαλούμενη «την αυξημένη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης». Η ολλανδική τράπεζα ING Groep προειδοποίησε για σχεδόν 1.000 θέσεις εργασίας που κινδυνεύουν εξαιτίας ψηφιοποίησης, AI και αλλαγών στη συμπεριφορά των πελατών. Στη Νότια Κορέα, η εταιρεία βιντεοπαιχνιδιών Krafton Inc. πάγωσε τις προσλήψεις της για να επικεντρωθεί σε νέο μοντέλο ανάπτυξης με έμφαση στο AI. Η τάση αυτή δεν περιορίζεται στην Ευρώπη: σύμφωνα με στοιχεία της αμερικανικής εταιρείας Challenger, Gray & Christmas, Inc., από τις αρχές του έτους έχουν ανακοινωθεί περίπου 48.414 περικοπές θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ που συνδέονται με την τεχνητή νοημοσύνη — από αυτές, 31.039 αναφέρθηκαν τον Οκτώβριο. Η δημοσιογραφική ερμηνεία είναι ότι η AI πλέον παίζει ενεργό […]
0
